Je kunt mij inhuren als HR-adviseur of als HR-manager:
Als een vacature nog niet ingevuld is of als tijdelijk extra menskracht nodig is.
Op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Ik stuur het HR-team aan, ontwikkel en implementeer HR-beleid en ondersteun en coach leidinggevenden. Daarnaast begeleid ik de organisatie vanaf W&S tot aan (on)vrijwillig ontslag.
In samenspraak met de afdeling HR ondersteun ik bij de actualisatie en optimalisatie van de HR-processen. Te denken valt aan: digitalisering HR, verbetering van de ‘workflows’, formatieproces, ziekteverzuim, communicatie, werving en selectie enz.
Om projecten ‘van a tot z’ te begeleiden en te implementeren en/of projecten ‘vlot te trekken’.
Voor de implementatie van bijvoorbeeld Duurzame Inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, het ontwikkelen van een functiehuis en digitalisering van HR.
Voor het optimaliseren van de HR-processen in samenspraak met de afdeling HR en het verder professionaliseren van de afdeling HR.
